春節已過，HR作為企業運轉的支持者，更要提早準備工作。那么，今年的招聘面試工作，你開始做了嗎？招聘高峰將至，小編為此整理了招聘、面試工作的小妙招，為HR提供工作思路，減少工作煩惱。
招聘準備
要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準備：1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備。根據企業…… [詳細內容]
眾所周知，企業的發展離不開人才的推動，也就是說企業發展一大部分原因還得依靠外部招聘高端人才，畢竟在企業內部培養高端人才并不是一件容易的事情…… [詳細內容]
招聘技巧
隨著現代企業的發展越來越迅速，企業面臨各種各樣的問題也隨之而來，公共關系方面的、營銷方面的等等，在影響企業發展的幾個戰略因素中，人力資源的整合成 為最重要、最機動的因素，人不能盡其才、崗不能合…… [詳細內容]
在準確識別關鍵崗位的關鍵之處以后，等于清晰了任職者的關鍵能力要求，但是對崗位要求有認知并不一定就能選對人。雖然任職者既往業績突出、表現出色，具有豐富的經驗和很強的專業能力，但是履新之后仍然遭... [詳細內容]
戰略要想有結果，戰術要想被執行，都離不開優秀的人才。所有的企業管理都是圍繞人來進行的，因此管理的首要任務便是尋找優秀的人才。下面是多年的用人經驗——十個有效的企業用人建議，但愿能給讀者朋友一些啟示……[詳細內容]
我在分析民營企業聘用外企高管一再失敗的原因時，可能給大家造成一個錯覺：張詩信認為來自跨國公司的人才一概不可信或不可取。不，這不是我想要表達的意 思。我只是在告訴大家，當你們要聘請來自跨國公司的… [詳細內容]
