本期導讀
招聘技巧篇
我們現在面臨的是一場人才戰爭�！秾O子兵法》說過，“凡戰者，以正合，以奇勝�！币脍A得這場人才戰爭，你就通過一些創新的方法來出奇制勝。傳統的招聘官喜歡用招聘網站搜簡歷，但是…… [詳細內容]
初創團隊HR面臨的最主要問題之一應該就是核心人才的招募。因為公司發展階段所限，即不能像大公司一樣提供周到的福利、完善的培訓和薪酬體系，也不能像某些初創公司只靠給候選人畫大餅活…… [詳細內容]
如果你認為日益增長的全球人口將有助于你提升招募到頂尖人才的可能性，那你真是“很傻很天真”了。如果可以如此樂觀，企業的招聘官們也不至于整日為招不到人愁眉不展了。尤其是中小企業的招聘。 [詳細內容]
可否將內容營銷的思路也應用在招聘領域呢?在人才競爭中，招聘也是一種營銷。如同天將大旱，你仍將有限的水灌溉草坪一樣，人才池也將面臨干涸，但是很多招聘官無動于衷，還做著和往昔一般的工作。
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校園招聘篇
校園招聘一場企業和畢業生的精致選擇
校園招聘既是學子們求職的的重要渠道，也是企業吸收新鮮血液的有力途徑，畢業生想找一份既好又愛的工作，企業... [詳細]
校園招聘是獲取90后人才的最佳渠道
在移動互聯網時代，真正讓招聘官感到頭大的是候選人被高度分散。于是，校園招聘開始體現出它的價值來，因為在校園里... [詳細]
中小企業你還在校園招聘門外踟躕嗎？
與傳統的現場校園招聘會相比，線上網絡的形式和流程雖然看起來有著很大的優勢，但對于中小企業來說，“還是以現場... [詳細]
移動化和社交化是校園招聘的未來
美斯坦福的院校從五月底開始到七月就開始了校園招聘，主要以專場招聘會和綜合性招聘會兩種方式進行。據負責美斯坦福(中國)IT教育機構十三所院校學生... [詳細]
HR經驗談
資深HR談招聘：比學歷更重要的這些點
關于招聘的學歷問題，如今社會更多的注重了這個問題，而現實是什么呢？近幾年的高校擴大招生，好多應屆畢業生的實際知識和技能往往不盡人意，作為招聘企業其實很多時候并不是真... [詳細]
HR經驗談：招聘工作不是一念之間的把戲
我一直告誡自己：面試是件很嚴肅，并且神圣的事情，容不得有半點的隨意和將就，更不允許有打馬虎眼或造假... [詳細]
面試官你赴的是一場相親的約
從個人形象到企業形象，從個人實力到企業實力，面試官都是給予對方的第一張牌，決定了應聘者對企業的第一眼印象、第一次體驗。 [詳細]
管理故事
在公司的管理方面，要相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。管理者，要管頭管腳（指人和資源），但不能從頭管到腳。
