本期導讀
流程
新員工入職審查的三項注意
用人單位對勞動者入職時的基本情況有知情權，但知情權的審查不是無限的，需要是與勞動合同直接相關的內容。王律師表示，具體有三方面需要特別注意。 [詳細]
新員工入職，HR該做以下六件事
HR為了招到人才、挽留人才，可以說是絞盡腦汁，但往往還是效果欠佳，這是經濟和社會的大環境給出的難題。其實，一個企業好不好新員工在入職第一… [詳細]
新員工入職當天及一周內的工作流程
1、備好的物品進行發放，及時做好指紋錄入工作；【人力資源部】2、有關部門領導抽空進行相關事項的介紹和說明…… [詳細]
新員工入職第一天
應屆畢業生們在校園招聘過后，經歷了重重面試關卡，終于上崗了！然而在這可喜可賀的一天，您卻是否知道在踏入你所向往的公司大門時，該干些什么呢？ [詳細]
名企案例
世界名企的新員工入職培訓理念
“入模子”就是用強化培訓的方式讓不同背景的新員工很快適應聯想文化，能用同一種聲音說話，這是聯想新員工入職培訓最重要的一個目的。此外，公司會為每一位新員工指定一名指導人，一般由其直線經…… [詳細]
華為新員工入職半年的培訓安排
新員工的前6個月的培養周期往往體現出企業對于人才培養的重視程度，但許多企業往往只將重點放在前15天，導致力新生代員工的離職率高峰出現在入職… [詳細]
聯想新員工培訓內容有哪些？
聯想新員工培訓后，在入職之初，都會發一份聯想員工行為操守準則。這份準則共六條，規范了作為一名聯想人應該具備的基本原則，包括做人誠實一致... [詳細]
管理故事
一杯水導致了一家店的破產
一杯水，竟然導致一家原本生意興隆的店面最終關門，說來難以置信，但誰又能忽視一杯水的力量呢。那是一家速食店，地處鬧市，生意興隆，老板是個百萬資產的小土豪…… [查看詳情]
不積善，忽視顧客，那就是搬起石頭砸了自己的飯碗！一杯水只是舉手之勞，卻能溫暖人心。那就讓我們多一些善心和關愛，少一些刻薄和冷漠，讓我們的生活越來越美好。
