本期導讀
本期導讀
如何進行年終招聘
大家一年到頭都是忙忙碌碌，到了年終，還會有一些特定的項目工作要忙，比如年會、年終獎、評優等等。但是近兩年發現，年終的時候招聘工作依然不能停..[詳細內容]
年底了，招聘淡季到了，大家一致認為招人太難了，十個電話九個被拒，還有一個放了鴿子。公司逼得緊，HR們整天唉聲嘆氣，整個辦公司被愁…[詳細內容]
如何挽留離職員工
作為HR，年底的重點戰役是要穩定團隊，要能留住團隊的核心骨干人員。辨別可能會有跳槽想法的員工，做針對性的人力工作，或留或走，至少HR要心里有數，主動去開展工作… [詳細內容]
一個團隊或組織里，關鍵性員工對企業戰略目標的實現起著不可或缺的作用，主管與企業對他們抱有很大的期望，這些員工就是企業中的優秀員工。每當優秀員工想離職，老板們幾乎… [詳細內容]
很多公司都存在員工不敬業的問題，一些成功的公司也不例外。WorkStride市場總監MeredithFalb認為員工敬業度降低是多重因素造成的，企業應該發現問題所在… [詳細內容]
在平時的工作中要對員工做到真正的關心和幫助，并且從工作中一點一滴真心的對待員工，如果真的想挽留住員工，不要一味的用金錢去誘惑，應該從平時的工作中開始，不要等到員工有了跳槽的… [詳細內容]
如何合情辭退員工
HR經驗談
關于HR的50句大實話，資深HR其實早已看透人生
人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對于中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升，但是，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一…[ [詳細內容]
做好當下HR專業化十項修煉
企業發展需要人才，而人才需要企業和個人雙向努力共同進步的結果。那么，企業HR如何在企業快速發展的職場時代…[詳細內容]
缺乏經驗的管理者常犯的錯誤
亞馬遜Amazon Smile的總經理Ian McAllister在Quora上對這個的回答，他列舉了他初當管理者時犯的錯誤，或者是看…[詳細內容]
都在學華為，華為在學誰？
提到華為的團隊合作，很多人都會用狼來形容華為團隊協作的精神�！皠賱t舉杯相慶，敗則拼死相救”，團隊合作是華為…[詳細內容]
招聘經驗：如何準確篩選簡歷？
作為考官，當面對讓你心動的光環時，要保持警惕和頭腦清醒，堅持按照既有流程完成面試，要用事先準備好的… [詳細內容]
