工作內容:
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 
5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
7、熟悉建筑行業公司，各項資質申報及變更、并對公司已取得資質進行后期延續維護；協助跟進公司的設計人員業績平臺錄入和變更；公司專業技術人員的相關從業資格證和職稱管理,包括注冊辦理、延續申報、考試和學習安排等。
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
工作經驗:
◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗，任職過建筑公司最佳。