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    張維莎
    LANDAU朗道國際設計人力資源部高級經理

    又到了一年一度的招聘旺季，各個企業的HR都在海量的挑選人才，雖然大多數企業面臨人才緊缺，但選才標準卻不能含糊。經驗、技能和畢業學校這三個因素需要相互結合，因為這三個因素是互相影響的。但對LANDAU朗道來說，不同崗位的人員需要不同的能力，各盡其才�？偨Y起來有三個關鍵字至關重要——品德、責任心、忠誠。

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    周偉
    北京豪爾賽照明技術有限公司人力資源部經理

    在選擇人才的時候，是"才"重要，還是"德"更重要？我認為"德"更重要。其實不論是企業選人，還是國家選舉，德才兼備，以德為先，是毋庸置疑的。"企業對員工"德"與"才"的側重點不同，企業文化的特點也不相同,企業文化也主導著人才價值觀。企業要以德行天下，這也是豪爾賽公司的企業核心價值觀之一。

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    黃曉燕
    DAO國際設計機構行政人事總監

    每年招聘旺季，企業招聘難與求職者就業壓力的矛盾尤為突出，企業HR們優化招聘能力，提高招聘精準度便十分必要。面對大量的候選人，一般情況下，我們認為良好的學歷、經驗和技能是一個很好的加分項。但是，在學歷和經驗技能等顯性條件差別不大的情況下，我們更傾向于聘用那些積極向上、態度端正的求職者。

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    張雅
    內蒙古宇生能源有限責任公司人力資源部人力主管

    作為企業的HR，面對大量的應聘者，最頭疼的不是他們的經驗、畢業院校和學歷，而是他們的品德。一個好員工一定是德才兼備的，其中"德"又是格外重要。曾經有優秀企業的老總直言："我們的企業沒有什么優勢，我們有的只是好的員工。"我非常認同巴菲特的觀點：如果一個人具備智力、熱情而缺乏正直的話，可能會毀了整個業務。

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    趙艷麗
    加拿大班申景觀設計有限公司人事行政經理

    企業招聘人才，猶如姑娘選擇夫君，找的是適合自己的，所謂適合的才是最好的。職場當中有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。第一種人的工作就是為了完成別人交給他的任務。而另一種人是主動請示工作，主動承擔責任。他們在職場中則會成為成長最快、業績最好、最受單位組織和企業老板歡迎的"好員工"。

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    王巖
    洲聯集團人力資源總監

    因為從事的行業和所招聘的職位特點不同，每一位從事人力資源工作的同行，在選擇人才時標準都有所不同。我會首先關注候選人的工作經歷，包括服務過的機構，機構的行業地位等因素，在一定程度上決定候選人的見識。其次是候選人的文化適應性，文化適應性好的員工，能較快融入團隊，進而形成有效生產能力。之后才有必要考查候選人的經歷和學歷等因素。

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