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    喬粉
    廣州天力建筑工程有限公司招聘主管

    招聘是人力資源工作永恒的話題，隨著企業需求的激增，各類招聘渠道百花齊放，新的招聘渠道層出不窮，有曾經風靡一時但已日薄西山的傳統招聘渠道，有仍如日中天但日益趨同的網絡招聘渠道，也有新貴新寵如微博、論壇、選秀節目等，可謂招聘渠道、招聘手段五花八門，令人眼花繚亂。
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    周益元
    浙江南元建筑設計有限公司總經理

    伴隨網絡日益普及，互聯網已成為企業尋找潛在求職者的主流方式。當然傳統的現場招聘方式也是必不可缺的。傳統加現代——浙江南元建筑設計有限公司一直都是以兩者結合的方式在招聘，而招聘的效果也是很不錯的。

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    楊淑君
    峰麟國際度假村有限公司人力資源部經理

    當前人才市場活躍，各用人單位間競爭激烈，真可謂“千金易得，一將難求”，因此招聘渠道的選擇成為爭奪人才的焦點之一�，F行的各種招聘渠道的特點怎樣，成效如何？作為專業的HR，我們有必要為企業才市營銷做好渠道的策劃。

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    黃永輝
    浙江亞廈裝飾股份有限公司江蘇分公司行政人事經理

    亞廈股份江蘇公司成立于2011年5月，發展兩年以來，隨著企業規模不斷擴大，人員由十幾人增加到現在150多人，招聘工作一直是公司工作重心之一�？v觀這兩年來的招聘工作，的確有很多方面值得總結和思考。

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    朱燁云
    中藝建筑裝飾有限公司四川分公司行政人事部主管

    一年一度的招聘旺季來臨，這讓不少HR既歡喜又憂愁。人都說21世紀最重要的就是人才，可企業的人才不但要廣招還要能留住。隨著互聯網的發展，傳統的招聘渠道和模式已不能跟上信息流通的速度，那么哪些渠道是招聘人才的最佳渠道？哪些招聘渠道招聘效果更好？如何看待新興的招聘平臺，如微博招聘？
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    方修艷
    河北奧潤順達窗業有限公司上海分公司行政專員

    人才對于企業的發展起著至關重要的作用，人才的選、用、育、留是企業經營的長遠戰 略目標和發展策略。當今社會，企業之間的競爭越來越激烈，而競爭的核心就是人才的競爭，因此，如何吸引人才、廣聚人才，是企業人才戰略的首要目標。

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    卞永華
    五礦建設有限公司人力行政高級經理

    企業人才資源管理的目標是“合適的人在適合的崗位上”、“人盡其能，才盡其用”，但這些都有個前提：“招對人比用對人更重要”。為此招聘工作就成了人才引進的重中之重，相應的選擇一個合適的招聘渠道對招聘而言已成功了一半。

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