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    薛曉雯
    中國建筑東北設計研究院有限公司U&A城市與建筑設計工作室主任

    今年剛入職的新員工大部分為90后，這也是我單位第一批90后員工，他們身上特點非常鮮明，兩極分化明顯�？煞譃檎磧蓚�方面：正面的熱情，有沖勁，容易接受新鮮事物，知識面廣，相對容易塑造團隊氛圍；負面的責任意識差，規劃意識弱，嚴謹不足，韌勁不足，不能吃苦，怕麻煩，抗壓能力弱。

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    覃世凱
    深圳市鼎豐泰投資有限公司人事經理

    隨著80后逐漸走進社會，成為企業的中堅力量，取而代之的便是對開始踏入社會的90后的批判90后在工作中與企業、與管理人員產生的矛盾逐漸成為社會議論的焦點，而對90后的特征進行分析過后，如何做好90后員工管理工作，讓90后能更快地融入企業，成為每個企業重點研究的問題之一。

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    沈雨
    加拿大PHD上海浦慧建筑景觀設計有限公司行政總監

    我們公司的設計部是一支年青且極具創造力的團隊。其中90后員工占設計部人員的四分之一。他們的來到，給設計團隊補充了新鮮血液，也帶來了年青人的前衛創意思想與朝氣。這些90后的員工成長的較快，學習力較強，對設計軟件的學習更是觸類旁通，往往一經點撥就能快速運用。

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    張培培
    北京景創規劃設計有限公司人事主管

    90后員工成為企業的生力軍已經是不可逆轉的趨勢，企業要求得自身的發展，就必須針對90后員工的特點，構建更加人性化的企業文化，以一種寬容的心態對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發他們在工作中的主動性和創造性，給這個群體一個廣闊的空間施展他們的才能，進而提升企業自身的競爭力。

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    趙玉蓮
    華豐建設股份有限公司建筑設計分公司人力資源部經理

    時下，90后新生代正式走進職場，而職場上對90后員工的看法和管理也備受關注，如何管理90后員工，使其真正融入團隊，快速成長，扎根于崗位，盡快從學生轉變為職場人，也是當下熱議的話題。而且，在未來若干年里，這個話題將會困擾各個層面的管理者。人們對90后褒貶不一，眾說紛紜，莫衷一是。

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    錢慧
    上海上易規劃建筑設計事務所有限公司人力資源部經理

    上易公司是一個年輕的、正處于快速成長的公司，需要大量的新生力量的加入。公司在招募這些新生力量的同時，也注意到這批新生力量的特性，90后的一代紛紛離開象牙塔，踏上社會，他們都有初生牛犢不怕虎的精神，表現出個性張揚、思維敏捷、渴望獨立。 但有些90后對待工作有些手高眼低、好高騖遠，抗壓能力差。

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    林平
    上海威辰建筑設計有限公司綜合管理部經理

    今年90后大軍大批進入職場，為職場注入了新鮮血液。但也有不少管理者為之頭疼。有人說90后個性張揚，不好管理；有人說90后嬌生慣養，在工作中不能吃苦，且穩定性差，恐日后難當重任；但也有人說，90后員工思維敏捷，有創意……作為人力資源管理者，我們該如何適從呢？

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