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    馮曉云
    深圳市中海物業專業管理公司人事行政部助理經理

    今年初，地球人都在看《紙牌屋》，而視頻流媒體公司Netflix正是這部劇的背后推手，也是因此被大家廣為了解。一家深諳品牌之道的互聯網公司，離不開人才的選擇，Netflix的前首席人才官PattyMcCord　制作的《自由 • 責任的文化》風靡硅谷，其中所傳遞的信息：他們只招募"成年人"，包含：注重價值觀、高績效、自由與責任等。

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    徐宗華
    深圳市北極點建設工程設計有限公司設計總監

    應屆大學生是企業最新鮮的血液，也是企業將來的中流砥柱。他們身上帶著新一代員工的新特色，代表他們的職業心態和訴求，企業只有吸收他們、理解他們，培養他們，才能與他們和諧共處，才不會被他們所遠離，在未來的人才競爭中把持先機。部分企業認為應屆生無論是實踐基礎還是職業技能都不能滿足企業訴求，這種說法很武斷。

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    孫志杰
    邢臺市金凱利房地產開發有限公司人力資源經理

    從事人力資源工作多年，招聘工作是人力資源工作的一項重要工作，它貫穿于企業各個階段，企業前期籌建需要招聘、企業正常運營需要招聘；總之只要企業正常運轉，就離不開招聘。既然招聘工作如此重要，那么招聘時選擇什么樣的人就是非常重要的了。選擇應屆生還是職場"老人"，這個與公司的企業文化也有關。

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    趙艷麗
    班申（中國）設計有限公司人力資源總監

    光陰似箭中又迎來了一年一度的畢業季，大量畢業生開始走進人才市場，他們帶著一份真誠開始尋找新的人生起點�？粗环莘莼蛉A麗或質樸的簡歷很誠懇地寫道："我雖然沒有工作經驗，但請給我一個機會，我會加倍回報"。每每看到這樣的簡歷，已經服務于企業多年的HR，我的心里還依然會五味雜陳。

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    覃世凱
    深圳市萬成建筑工程有限公司人力資源經理

    新老員工融合的問題是每一個公司必須解決的問題。為什么會有很多老員工不愿意"和陌生人說話"，不愿意幫助新員工融入公司？久而久之，企業里就出現了根據入職時間而形成的人際圈子和兩類人：一類是同質的老員工，一類是和他們很不一樣的新員工。老員工之間的關系越來越好，新員工的融入卻越來越難。

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    林平
    上海威辰建筑設計有限公司管理總監

    接到《建筑英才》約稿的時候，正值2014年世界杯如火如荼地進行中，"黑馬"和不斷出現的賽事意外狀況，讓2014年世界杯的精彩又多了一份厚重又略帶凄涼的哲學內涵。組織企業運營和競技體育也有相通之處，如何合理分布老員工和新人的比例是考驗團隊管理者智慧的難題，對于大多數企業來說，招用新人是有一定的風險的。但是新鮮血液有事企業團隊建設必不可少的一環。

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