90后話題的余溫似乎還在，95后已經正式走進職場。在感嘆時光飛逝、職場瞬息更迭時，HR又迎來了新的挑戰。

相比于90后，95后的思維更加活躍，性格特點更加突出。在互聯網高速發達與自媒體崛起的當下，95后逐漸成為互聯網大軍中的主力。由于行為特征受網絡影響，95后更加“宅”，更善于利用網絡交際、溝通，而對于社會交際較欠缺。有觀點認為，95后對生活缺乏積極性，在職場上更加被動。 那么，如何招聘選拔95后員工？如何調動95后員工的工作積極性，讓其盡快融入團隊，成為合格的職場人？ 本期《圓桌》特邀請幾位資深HR，看看他們怎么說。