目前，各地企業逐漸復工復產，為了緩解企業用工荒以及盡快解決個人就業問題，各地政府部門聯手各大院校及人力資源機構積極開展線上就業活動，網絡招聘會、線上雙選會等網絡招聘活動越來越活躍。由于線下招聘受阻，目前云招聘成為當下企業招聘和個人求職的主要手段。

云招聘是通過大數據+云計算的形式，使企業與求職者通過互聯網精準對接，實現線上招聘、線上面試、線上錄用。云招聘與傳統的線下招聘相比，更加快捷，更加節約時間成本和人力成本。如英才網聯推出的云招聘包括PC端和手機端，提供發布職位、人才搜索、人才庫管理、面試通知等招聘工具。企業可以通過云招聘系統直接向廣大求職者發布職位廣告。在招聘流程中，英才網聯還提供了“云面試”功能，讓HR與應聘者直接通過網絡面對面溝通，避免了疫情期間的人與人近距離接觸。

目前云招聘以其特有的優勢成為現階段HR招聘的重要幫手。那么，云招聘與傳統招聘模式相比，有哪些優勢和劣勢？在特殊時期，HR如何做好云招聘？

本期《HR說》特邀請幾位資深HR來探討云招聘在招聘工作的作用，以及未來發展趨勢。