工作職責：
1、統籌規劃公司人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、組織發展、HRBP），推動人力資源戰略落地。
2、根據公司戰略目標，制定年度人力資源規劃并監督執行。
3、主導招聘策略制定，優化招聘流程及人才甄選體系，保障關鍵崗位到崗率。
4、組織管理層領導力培訓及企業文化宣導。
5、優化績效考核方案，推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
6、處理勞動糾紛，完善員工溝通機制，提升員工滿意度。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
5、5年以上人力資源全模塊經驗，2年以上團隊管理經驗，熟悉勞動法及地方政策。
3、有中大型企業或化工等行業背景者優先.
4、精通招聘、績效、薪酬設計等模塊，擅長數據分析與流程優化。
5、熟練使用Office、HRIS系統，具備跨部門協調能力。
6、戰略思維：能將業務需求轉化為人力資源解決方案。
7、高情商：優秀的溝通能力與沖突解決技巧。
8、抗壓性：適應快節奏工作，具備多任務處理能力。