職位性質:實習
學歷要求:本科及以上
工作經驗:三年以上
專業要求:人力資源、工商管理等相關專業
職稱要求:不限
外語要求:不限
崗位職責:
1、圍繞公司戰略,提出人力資源相關的戰略建議,參與制定并實施與公司整體戰略一致的人力資源戰略規劃。
2、負責人力資源的統籌管理,如人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊管理。
3、確定與公司戰略和快速市場變化相匹配的組織架構,制定并優化人才引進和配置策略,建立保障公司戰略實施所需的人才培養機制和人才儲備庫。
4、統籌公司績效考核機制,指導監督各部門的員工績效計劃制定和績效考核,并對考核結果進行統計與運用,確??冃гu估的公正性和有效性。
5、負責參與公司對于薪酬調整方案的擬定,薪酬福利總額的預算與控制,對薪酬福利體系運行狀況的分析與改進,確保公司在市場中的競爭力。
6、維護良好的員工關系,推動企業文化建設,促進工作環境的和諧,增強員工的歸屬感。
7、確保公司人力資源政策和實踐符合相關法律法規,定期更新和完善人力資源管理制度,降低法律風險。
8、負責公司行政工作的統籌管理,優化工作流程和標準,提升管理和服務水平,協助上級開展其他工作。
任職條件:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業。
2.3年以上人力資源工作經驗,擅長人力資源招聘、薪酬、績效模塊優先。
3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
私營/民營企業
100 - 499人